La loi 23-02 relative au droit syndical, définit les prérogatives du syndicat pour garantir son indépendance et l’éloigner des tiraillements politiques, tout cela par une refonte totale du paysage syndical.

En complément la seconde loi 23-08 place le syndicat comme trait d’union dans les relations employeur, employés en apportant plus de précisions sur les mesures préventives devant orienter des deux partenaires, employeurs et représentants des travailleurs vers des solutions moins couteuses et moins contraignantes pour l’entreprise.

L’objectif de cette formation est d’arriver à expliquer les modalités de création et de constitution d’une structure syndicale, les différents échelons de la représentation syndicale, les attributions des représentants syndicaux au sein d‘une entité du secteur économique public ou privé ou d’une institution et administrations publiques.

Par ailleurs, cette formation permettra de clarifier le rôle du syndicat dans le règlement des tensions qui menacent l’efficacité d’un travail collectif au bénéfice de l’entreprise par une concertation permanente et indispensable.

En résumé, cette formation permettra, d’apporter des clarifications quant à l’importance fondamentale du dialogue social, condition essentielle pour une bonne gouvernance.